Ser un buen empleador no es aparecer en un ranking. El mayor problema de las compañías no es que sean "malas empleadoras": sino que no son visibilizadas como tales: ¡nadie sabe cómo son por dentro las compañías! La propuesta de valor al empleado (PVE) es importante pero con ello no basta. Marca empleadora implica conocer la experiencia que vivencian y comparten hoy tus colaboradores, ex colaboradores, candidatos rechazados y candidatos cualificados entre otros. Por eso, el desafío es ir de la estrategia a la táctica y desarrollar embajadores 2.0, capaces de transmitir tu marca empleadora.
Las compañías que antes eran valoradas por su prestigio perdieron credibilidad mientras los nuevos negocios disruptivos ganaron atractividad y… ¡colaboradores talentosos! ¡No es cuestión de presupuesto, sino de coraje para salir de la zona de confort!