Te ayudamos a tomar las decisiones correctas para que la gestión de tu marca empleadora impacte directamente en la performance del negocio.
Conviértete en un empleador aspiracional
Somos el game-changer que te ayudará a conectar el propósito de la organización con el propósito de vida de cada persona.
¡Tres pasos para lograrlo!
Marco conceptual propio:
Somos el creador del marco conceptual basado en 4C: colaboradores, candidatos, postulantes y ex-colaboradores.
Diagnóstico y acción:
Somos el partner ideal para proyectos que involucran el expertise de la consultoría con la frescura de una agencia creativa.
Mindset Multidisciplinario:
Podemos alinear los intereses del Directorio con las necesidades de las personas, porque somos un equipo con know how en Negocios, Empresas familiares, Comportamiento de las personas y Reputación marcaria.
Más de 20 años
Somos el pionero del mercado latino. Referentes entre la comunidad académica y profesionales de Personas.
Somos únicos
Algunos de Nuestros Clientes
Globales, multilatinas y empresas familiares de todos los sectores de la economía nos eligen por nuestras reconocidas prácticas de clase mundial y nuestro entendimiento de la cultura latina.
Economía circular
del conocimiento
Cada cliente que nos elige, colabora con un círculo virtuoso en donde cada aprendizaje nos desafía a reinventarnos. Los hallazgos retornan a la comunidad de profesionales a través de divulgación gratuita de conocimiento que crea valor en la formación académica.
Nuestro propósito es contribuir a la divulgación del conocimiento cualificado en Gestión de Marca Empleadora.
PROGRAMA
INFORMES E INSCRIPCIÓN
Florencia Stilman
Sobre nosotros
Construimos marcas
poniéndonos en tu lugar
Respetar el sentido que cada persona quiera darle a su trabajo es promover el bienestar. Nos involucramos con una escucha activa porque estamos convencidos que no existen los empleadores aspiracionales si las personas de la organización no se sienten escuchadas. Ya no se trata de buscar que "se pongan la camiseta", se trata de desarrollar culturas más humanas donde sea fácil cultivar vínculos sanos basados en la mutua confianza. Para eso, hay que ponerse en el lugar del otro. Cuando todo eso sucede, el compromiso es una consecuencia.
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